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2019浙江公務員面試重要政策信息

2019-06-13 10:51:02| 來源:中公教育

備考浙江省公務員面試,考生首先要及時準確地了解浙江省公務員面試的政策信息,把握考試動向,使面試準備更具有針對性,提高備考效率。下面中公教育專家對浙江省公務員的面試政策作簡要介紹。

浙江省考又叫“四級聯考”,即浙江省、市、縣(區)、鄉鎮(街道)公務員招錄考試。2019年全省各級機關單位計劃考試錄用公務員4829名(含緊缺職位44名、人武專干學員25名),其中:省級機關單位招考37名,省屬公安、司法行政等單位招考498名;市級機關單位招考332名;縣(市、區)級機關單位招考2979名;鄉鎮(街道)機關招考983名。2019年,浙江省省級、市級、縣(區)級、鄉鎮(街道)大都采用結構化面試這一形式,各招錄系統單獨命題。

此外,除浙江省舟山市法檢系統按照往年傳統,仍采用無領導小組討論面試的形式外,杭州市的一些部門也采用了無領導小組討論的面試形式。

1.面試人員確認

招錄機關單位在筆試合格人員中根據各招考職位報考人員筆試總成績,從高分到低分按規定比例確定體(技)能測評和面試對象。

(1)省級機關按1:3確定面試對象(其中,招考計劃3名以上的職位,按1:2確定)。各級法官助理、檢察官助理職位面試的比例按上述規定執行。

鄉鎮(街道)機關面向優秀村干部和服務基層項目人員招考的,按1:3確定面試對象。

(2)省屬公安、司法行政等單位人民警察職位按1:4確定體能測評對象(其中,招考計劃3名以上的職位,按1:3確定)。測評對象放棄或不按規定時間、地點參加的,不再遞補。體能測評結束后,招錄機關單位在合格人員中從高分到低分按1:3確定面試對象(其中,招考計劃3名以上的職位,按1:2確定)。

鄉鎮(街道)機關考錄專職人民武裝干部職位參照上述人民警察職位比例和辦法確定軍事技能測評對象和面試對象。

上述(一)(二)職位中出現不足規定比例的,按實際人數確定。

設區市以下各級機關單位其他職位確定體能測評和面試對象的比例詳見當地公告。

2.面試題目及時長

除采用無領導小組討論面試的部門外,其余部門均采用傳統結構化的面試形式,并且沒有出現材料題,未采用結構化小組討論這種新的面試形式。其中,綜合類面試的一套題目是4道題,每位考生面試的時間總共20分鐘;基層類面試和優秀村干類面試的一套題目是3道題,每位考生的面試時間總共15分鐘。

無論是綜合類、基層類面試,還是優秀村干類的面試,考場內均會提供紙筆,考生答題前,可以先在草稿紙上列出作答提綱,然后再回答問題,面試作答均要求使用普通話。一般而言,在面試結束前3分鐘,會通過語音或舉牌的方式提醒考生作答時間,作答時間一到,立刻結束面試。

值得一提的是,往年綜合類結構化面試題目為材料題,每套題為材料式結構化“一拖三”模式,即一套題有約500~1000字的材料,并根據材料提出三個問題。每位考生的面試時間一共是15分鐘,包含閱讀材料時間和思考時間。場內看材料,考生自己看題作答。包括基層類等大部分單位面試題目為普通結構化面試題,每套題3道題目。考場內有題本,考生自己看題作答,規定答題時間為15分鐘。

3.面試分數規定

面試分別由省、設區市兩級公務員主管部門統一組織實施。入圍面試的人員放棄面試資格的,相關職位不再遞補。面試成績滿分為100分,合格分為60分。面試不合格者,不能列入體檢、考察對象。

4、確定體檢、考察對象

面試結束后,將筆試總成績、面試成績合成計算總成績。總成績的計算公式為:

總成績=筆試總成績÷2×40%+面試成績×60%。

報考公安(林業公安)機關執法勤務類職位人員總成績的計算公式為:

總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%。

省級機關單位根據總成績(若總成績相等,以筆試總成績高的排位在前;筆試總成績再相等的,以行政職業能力測驗成績高的排位在前。下同)從高分到低分按招考計劃的1:1確定體檢、考察對象。

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(責任編輯:邸亞男)
關鍵詞閱讀浙江公務員

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